FCA – CNHI: Uliano, aumenti salariali nelle retribuzioni di Febbraio
Comunicato Stampa
Dichiarazione del Segretario Nazionale della Fim Cisl Ferdinando ULIANO
FCA/CNHI: aumenti salariali nelle retribuzioni di Febbraio.
Premio di efficienza media FCA 5,1% pari a incremento di 1.129,00€
Premio di efficienza CNHI 4,3% pari ad un incremento di 995,00€
Nella giornata di oggi a Torino le segreterie nazionali di FIM-CISL, Uil, Fismic, Aqcf e Ugl hanno esaminato in un incontro insieme a FCA e CNHI i risultati per tutti gli stabilimenti Italiani del Premio di Efficienza 2016, previsto nell’accordo di gruppo del 7 luglio 2015.
Per il secondo anno consecutivo l’accordo sindacale del 2015 – dichiara Ferdinando Uliano segretario nazionale FIM responsabile del settore – ottiene risultati particolarmente positivi. L’accordo ci ha consentito di dare incrementi salari oltre il tasso d’inflazione, i classici incrementi salariali in paga base collegati all’inflazione avrebbero lasciato a bocca asciutta i lavoratori, dando praticamente aumenti annui lordi non superiori a 112 euro (inflazione 2016 è pari 0,5%).
Già nel corso del 2016 abbiamo erogato la parte fissa del premio di reddittività pari a 330,00€ a tutti i dipendenti, che supera ampiamente i 112 € legati all’inflazione previsti dal vecchio sistema. Nell’incontro di oggi abbiamo aggiunto anche l’altra quota salariale 2016 riferita al Premio di Efficienza di stabilimento che a coinvolto il 97,6% degli 86.000 dipendenti di FCA e CNHI. Considerando le 330 € già erogate, in FCA con le 1.129 euro medie, gli incrementi salariali nel 2016 sono quindi stati intorno a +1.459 euro.
Mentre in CNHI, con le 995 euro medie gli incrementi salariali sono stati intorno a 1325 euro. Analizzando il primo biennio salariale 2015-2016, se avessimo rinnovato il contratto legandolo al tasso inflattivo il salario lordo complessivo nelle tasche dei lavoratori sarebbe stato di euro 247 euro , con questo accordo mediamente abbiamo distribuito euro 2.779 euro per FCA e euro 2.650 per CNHI. Anche per quel 2,4% di lavoratori che non hanno raggiunto il premio di efficienza le 660 euro fisse ricevute sono comunque superiore a quella collegata all’inflazione.
| Confronto biennio 2015-2016 – salario legato inflazione / salario erogato in FCA-CNHI | ||
| Inflazione 2015-2016 1,1 % (media su II^ fascia)
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Valore punto 16,10 € x 13 mensilità + incidenze istituti | Tot. salario lordo biennio
247 euro |
| FCA (media su II^ fascia) | 660,00 euro fissi + 990+1.129 | 2.779,00 euro |
| CNHI (media su II^ fascia) | 660,00 euro fissi + 995+ 995 | 2.650.00 euro |
Inflazione 2015 pari 0,6%, inflazione 2016 0,5%
In allegato l’ammontare del premio efficienza nei diversi stabilimenti di FCA e CNHI.
Gli importi potrebbero beneficiare della detassazione prevista nella legge di stabilità dal Governo.
Per la FIM-CISL non era accettabile che a tassi d’inflazioni vicino allo zero gli aumenti salariali, anche se in paga base, fossero praticamente pari allo zero. Abbiamo trovato una strada contrattuale per il gruppo FCA e CNHI in grado di introdurre un sistema salariale capace di erogare importi salariali più consistenti collegandoli all’andamento aziendale.
Con la contrattazione sindacale in FCA e CNHI siamo riusciti in questi anni a riempire di lavoro fabbriche che fino a solo 3 anni fa erano caratterizzate da un uso pesantissimo di cassintegrazione, il nostro obiettivo rimane la piena occupazione nel 2018, e sul fronte salariale la risposta economica ha consentito di distribuire salario aggiuntivo all’inflazione, fatto che da decenni non si vedeva in Fiat. Questi sono i fatti, le sterili polemiche che non portano nulla ai lavoratori le lasciamo ad altri.
Roma 7 febbraio 2017
Ufficio Stampa Fim Cisl