Leonardo: raggiunta intesa di qualità sullo smart-working per 27mila dipendenti

Comunicato Stampa

Roma, 8 marzo  2022

Dichiarazione del Segretario generale Fim Cisl Roberto Benaglia e del coordinatore gruppo Leonardo Fabio Bernardini

Leonardo: raggiunta intesa di qualità sullo smart-working per 27mila dipendenti

E’ stato raggiunto nel pomeriggio di oggi presso l’Unione industriali di Roma un importante accordo sullo smart-working tra Fim, Fiom, Uil e il più grande gruppo industriale aderente a Federmeccanica, Leonardo. 

L’intesa raggiunta va ad aggiungersi ai tanti  accordi di secondo livello che si stanno definendo per uscire dalla fase di emergenza legata alla pandemia e per dare normalità organizzativa a  questa modalità di lavoro che nella fase pandemia ha permesso a molte attività lavorative di restare operative.

Il Gruppo Leonardo conta oltre  27 mila dipendenti e  questo accordo interesserà  sicuramente più della metà dei lavoratori. 

L’intesa ribadisce i principi fondamentali di questa modalità di lavoro a partire dalla volontarietà da parte del lavoratore, ovviamente dentro  quelle mansioni e professionalità compatibili con il lavoro agile, oltre che alle dotazioni che l’azienda dovrà fornire al lavoratore per svolgere al meglio il proprio lavoro in smart-working.  

Sarà inoltre possibile svolgere tale attività in ogni luogo, purché non siano locali pubblici, dentro una  flessibilità di prestazione a questa modalità di lavoro,  fino a 10 giorni al mese di norma, una ampia  fascia di utilizzo di questo strumento per tutti i lavoratori da declinare secondo le singole divisioni e aree del Gruppo.  

Importantissima l’introduzione nell’intesa di una norma che regola il diritto alla disconnessione che viene sancito in maniera certa per una durata di 12 ore e mezzo nella fascia oraria che va dalle 19:30 alle 8.00 del mattino. 

Soprattutto in una logica di conciliazione vita-lavoro e di attenzione ai carichi di cura si aggiungono inoltre altre due ore di disconnessione giornaliera per lavoratrici e lavoratori che hanno carichi di cura relativamente a figli, genitori non autosufficienti o familiari con disabilità. Un capitolo importante quello della formazione che l’azienda mette in campo, soprattutto a partire dei responsabili aziendali  che sono chiamati sempre più, a saper gestire gli obiettivi e i risultati con lavoratori in remoto.

Per la Fim Cisl – dichiarano Benaglia e Bernardini – “l’intesa raggiunta oggi sullo smart-working è innovativa e di qualità, non solo perché riguarda uno dei più grandi e importanti gruppi metalmeccanici del Paese ma perché  traccia con chiarezza,  l’interesse e la direzione verso questo nuovo strumento di lavoro agile. 

Una modalità organizzativa del lavoro futuro sempre più legata al rapporto di fiducia e ad una capacità di misurare i lavoratori, non tanto per l’orario di lavoro ma per risultati.

Il cambiamento che il lavoro sta vivendo passa soprattutto per questi accordi e avrà sempre più bisogno di una contrattazione e di un sindacato capace di saper intercettare le esigenze del lavoro nuovo. L’intesa odierna risponde a queste, con importanti innovazioni che la Fim da tempo porta avanti a  partire, dalla conciliazione dei tempi vita-lavoro delle persone, la formazione, la genitorialità. Tutto dentro un nuovo un set di tutele e diritti adeguato al lavoro che cambia. 

Valuteremo nel tempo l’applicazione dell’intesa raggiunta oggi ma ribadiamo come il modello di contrattazione partecipativa, sia sempre più improntato a governare i nuovi obiettivi e i nuovi risultati per i lavoratori metalmeccanici. 

Sulla scorta di queste esperienze contrattuali sollecitiamo fortemente Federmeccanica a ritornare al confronto con Fim, Fiom e Uilm per dare contenuti, soluzioni e regole contrattuali,  alle tante medie piccole aziende che oggi non riescono a raggiungere la contrattazione. 

Ufficio Stampa Fim Cisl