Gruppo Engineering: Raggiunta ipotesi di accordo: importanti avanzamenti su salario, welfare e genitorialità per i 15.000 dipendenti coinvolti

Comunicato stampa

FIM, FIOM, UILM
Gruppo Engineering. Raggiunta ipotesi di accordo: importanti avanzamenti su salario, welfare e genitorialità
per i 15.000 dipendenti coinvolti

Nella giornata di ieri, presso la sede di Unindustria Roma è stata raggiunta l’intesa sull’ipotesi di accordo per il
rinnovo del Contratto integrativo relativo al triennio 2024-2026 del Gruppo Engineering.
Un accordo importante che porta per i dipendenti diretti del Gruppo, e per la prima volta anche per i dipendenti
delle controllate, nuovi e importanti miglioramenti normativi e salariali.
Nello specifico l’intesa prevede l’erogazione entro gennaio 2024 di una ‘una tantum’ pari a 400€, utilizzabile in
beni e servizi di welfare, oltre a un aumento progressivo di 400€ del Premio di Risultato che il lavoratore potrà
convertire in tutto o in parte in beni e servizi welfare.
Aumenta inoltre dello 0,10% la quota di contribuzione a carico dell’azienda sulla previdenza complementare e
vengono rafforzate le misure a favore della genitorialità, con un incremento del congedo obbligatorio di
paternità di ulteriori 5 giorni e l’integrazione fino all’80%, per un mese, della retribuzione per congedo parentale
facoltativo. Viene introdotto il permesso retribuito per malattia figlio e per visite mediche fino a 24 ore annue e
viene istituito un contributo di solidarietà per gli eredi dei lavoratori deceduti in servizio per cause di malattia
non professionale pari ad una annualità della retribuzione e aumentati i contributi per l’acquisto di testi
scolastici.
Si rafforzano le Commissioni paritetiche su pari opportunità, inclusione e diversità, inquadramento, formazione
professionale e il comitato consultivo di partecipazione e sul fronte della formazione continua viene rafforzato
il diritto soggettivo alla formazione, con l’aggiunta di 8 ore rispetto alle 24 previste dal Ccnl vigente, diventando
in totale 32 ore.
Nei prossimi giorni si terranno le assemblee con i lavoratori per illustrare i contenuti dell’ipotesi di accordo e la
stessa verrà sottoposta al voto dei lavoratori.
Per la segretaria nazionale Fim-Cisl Giovanna Petrasso: “l’intesa raggiunta con il Gruppo Engineering oltre che
portare importanti e sostanziali miglioramenti sul piano normativo e salariale a tutti i lavoratori, rappresenta un
fondamentale passo avanti in termini di relazioni industriali partecipate con uno dei principali gruppi italiani del
settore del digitale e Ict che ci permetterà di impostare nel futuro ulteriori e sostanziali miglioramenti per il
lavoratori”.
Per la segretaria nazionale Fiom-Cgil Silvia Simoncini: “l’ipotesi d’accordo sottoscritta ieri, oltre agli
avanzamenti economici e normativi, è senza dubbio qualificante per l’allargamento della platea dei beneficiari
e per gli elementi di sperimentazione introdotti, come la possibilità di conversione del premio in tempo libero e
di riconoscere il principio dell’universalità dei diritti, un’innovazione che può aprire a un cammino comune verso
pratiche positive”.
Per il segretario nazionale Uilm-Uil Luca Colonna: “Abbiamo rinnovato un contratto dando una risposta
economica e creando le condizioni per la verifica dell’inquadramento. Abbiamo inoltre confermato e migliorato
molte delle tutele di cui i lavoratori di Engineering beneficiano. Sicuramente ci sono aspetti normativi importanti
come il sostegno alla genitorialità, unico rammarico resta quello di non aver potuto migliorare e revisionare
l’accordo del 2022 sullo smart working”.

Uffici stampa di Fim, Fiom, Uilm nazionali
Roma, 7 dicembre 2023